Наша команда — это коллектив близких по духу, увлеченных людей, объединенных общей целью обеспечить технологическое лидерство DS и сделать качество жизни людей выше.

БЫТЬ С НАМИ

Компания растет и развивается, мы всегда рады новым целеустремленным людям. Нам по пути с теми, кто разделяет наши ценности, горит интересом к своему делу, верит в свои силы и готов ради наилучшего результата непрерывно совершенствоваться.

Мы хотим, чтобы вхождение в команду прошло легко и гладко для всех. Для этого разработана специальная программа адаптации нового сотрудника. После её завершения мы обмениваемся мнениями о реальности и ожиданиях, оцениваем перспективы и определяем точки роста.

Компания ориентирована на развитие собственных сотрудников. Обучение, тренинги, тестирования помогают двигаться вперед. Рост сотрудника внутри компании возможен как вертикально – через переход по категориям, так и горизонтально – через освоение смежных специальностей.

ВОЗМОЖНОСТИ РОСТА

Карты компетенций – карьерный маршрутизатор внутри компании. Каждый сотрудник может занять более высокую профессиональную ступень пройдя прозрачную систему оценки компетенций. Тестируются отдельно hard skills и soft skills. По результатам появляется план индивидуального развития сотрудника с указанием сильных сторон и зон для приложения усилий. Ежегодно по итогам тестирования не менее 1/3 команды переходит на следующую ступень карьерной лестницы.

В DS мы постоянно учимся. С первых дней сотрудник вовлечен в корпоративное образование. Сначала это адаптационный курс для новичков: погружение в BIM-стандарт, технологии и инструменты работы. Далее изучение новых материалов и методик строительства, изменений в нормативах и законодательстве вместе со специалистами. Новинки ПО, их освоение и применение — в фокусе внимания разработчиков. Тренинги управленческих навыков и рационального использования ресурсов для руководителей и наставников. Мы вкладываемся в обучение, поскольку уверены: инвестиции в знания — залог успеха компании завтра.

Ключевыми ценностями DS являются открытость и постоянное совершенствование. Чтобы фокус усилий компании не расходился с мотивацией команды проводятся Диалоги по развитию. Диалоги по развитию — это регулярные беседы руководителя и сотрудника с участием HR. Такая коммуникация необходима для повышения удовлетворённости работника и выявления амбиций и потенциала команды в целом. Обратная связь важна всем участникам встречи: руководителю позволяет лучше узнать коллектив и вовремя отреагировать на изменения, работнику — заявить о своих устремлениях и ожиданиях.

Компания, лидер BIM-проектирования в России, заинтересована в талантливых, амбициозных молодых специалистах и готова щедро делиться своим опытом, чтобы вырастить настоящих звезд. Стажировка в компании — это одновременно обучение и участие в создании реального проекта. Такой интенсивности прокачки профессиональных навыков и непосредственного приложения теории к практике сложно найти где-либо. Все стажировки оплачиваются, а лучшим из лучших предоставляется постоянная работа.

ДЛЯ УСПЕШНОГО НАЧАЛА

Не в наших правилах бросать начинающих в профессиональный омут. Опытный наставник всегда готов прийти на помощь новому сотруднику. Интеграция в команду, освоение профессиональных навыков, соблюдение стандартов, контроль результатов — зона ответственности и новичка, и его куратора.

У нас не принято вешать ярлыки и искать виноватых. При подведении итогов по проекту акцент всегда на том, что нужно сделать иначе, чтобы следующий проект выполнить быстрее и качественнее. При этом каждый сотрудник чувствует свою ответственность перед командой, поскольку вся работа над проектом состоит из тесно переплетенных отдельных задач.

и совершенствоваться вместе с нами в проектировании и управлении строительством!