Проектируем и строим отели
Спроектировано: 2,37 млн м²
Всего:
2,37 млн м²

Отелей:
1,25 млн. м² / 15 288 номеров
Строится: 523 тыс. м²
Всего:
523 тыс. м²

Отелей:
285 тыс. м² / 3 742 номера
Построено: 946 тыс. м²
Всего:
946 тыс. м²

Отелей:
84,5 тыс. м² / 1 506 номеров
Комплектуется: 125 тыс. м²
Всего:
125 тыс. м² / 1 506 номеров
Всего:
2,37 млн м²

Отелей:
1,25 млн. м² / 15 288 номеров
Всего:
523 тыс. м²

Отелей:
285 тыс. м² / 3 742 номера
Всего:
946 тыс. м²

Отелей:
84,5 тыс. м² / 1 506 номеров
Всего:
125 тыс. м² / 1 506 номеров
книга Сергея Веселова
«Почему отели дороже жилья»

Это книга — искренний рассказ о личном опыте и ценных наблюдениях основателя DS

участвуйте в рейтинге работодателей и
за компанию DS
Твоя работа меняет города
Делаем от концепции до проекта, не работаем в стол. В нашей команде ты сможешь оставить след в городе, спустя годы привести своих детей к построенному по твоему проекту объекту и сказать - это началось с меня. Компания постоянно открывает новые направления и бизнесы, создает технологии и продукты, которые меняют реальность. Создаем опыт отдыха.
смотреть вакансии на hh
№ 1 проектировщик Петербурга
  • 100
    человек в команде
  • 8%
    прибыли компания инвестирует в развитие сотрудников
  • №1
    среди проектировщиков Петербурга
  • 9 лет
    непрерывног оразвития
Взбираемся на вершину вместе
развитость hr процессов (как адаптируем, системы премирования, соц пакет, наставники, бюджет на обучение), отзывы бывших сотрудников, обратная связь соискателей и текущих сотрудников
  • ТОП-2 по данным hh.ru
    HH.ru присвоил нам 2 место в рейтинге работодателей России среди проектировщиков,
    а в целом по стране среди 600 небольших компаний мы на 40 месте.обратная связь соискателей и текущих сотрудников.
  • еще награда
    Tell about the core of the service and upload an atmospheric photo to attract your clients.
  • топ-6 по версии РБК
    В рейтинге РБК мы вошли в топ-6 работодателей в отрасли «Строительство и девелопмент» по всей стране, обогнав таких гигантов как GloraX, ГК Монолит, ГК ФСК, Эталон, ЛСР и Самолет.
  • Серебро от Forbes
    Forbes дал нам Серебро в категории «Сотрудники и общество» и мы единственные из проектировщиков, кто замахнулся на Forbes.
  • URBAN-AWARDS
    Проекты DS — победители и номинанты ежегодной премии сообщества профессионалов девелопмента URBAN-AWARDS
  • BIM-лидер
    Входит в 20-ку BIM-лидеров гражданского проектирования в России по версии Autodesk 2019-2022.
60% сотрудников выросли в должности и доходе за последний год
но главное - это твои результаты
компания глазами сотрудников
истории успеха
Меняя мир к лучшему, мы начали с себя. Создали и бережно несем атмосферу, где результат достигается через доверие, открытость и развитие талантов каждого сотрудника.
базовый минимум, роскошный максимум / усилия поощряются
Официальное трудоустройство, белая зарплата, умная система премирования по KPI, гибкий график работы (удаленка или гибрид)


крутая техника для крутых спецов
мощный компьютер, два монитора - все, чтобы кайфовать от комфортной продуктивной от работы







крутая техника для крутых спецов
мощный компьютер, два монитора - все, чтобы кайфовать от комфортной продуктивной от работы







вкусно
кофе, фрукты, а летом и мороженко - в свободном доступе

ДМС со стоматологией после 6 месяцев
ты нам нужен здоровенький
спорт для разрядки
в здании - йога, настольный теннис, выезжаем на волейбол
подписка на ИИ
ChatGPT, Midjorney, Stabble Diffusion, чтобы ты был не только продуктивным, но и продвинутым
Офис, который радует глаз, скоро во всех твоих соцсетях
современный БЦ в центре города, развозка до метро (станции)
Наши корпоративы - это что-то
ценности
наш маскот - годзилла (почему?)

Осознанность
подробнее
Открытость
Развитие
Результат
Анастасия Демидова
HR директор
Давайте знакомиться. Меня зовут Настя Демидова, я мама пушистиков и драконов DS вот уже 5 лет. За это время мы выросли из крохотной проектной компании на окраине города в серьезного проектировщика отелей, при этом не перестав быть ламповой компанией с большой душой. 
Для каждого из нас важно не только, что мы делаем, но и с кем. Ведь это путь, который мы проходим вместе, и он не всегда радостный и безоблачный. И чтобы его пройти важно всё – и профессионализм коллег, чтобы учиться и расти. И возможность поныть, чтобы выплеснуть усталость и раздражение. Поиграть в настолки или покер в пятницу, чтобы не только работа. Сходить вечером в месте в бар или театр, чтобы завтра лучше понимать друг друга. 
Каждый первый кандидат говорит, что команда, атмосфера, адекватность руководства – это то, что важно при выборе. И у каждой компании написано: интересные проекты, дружный коллектив, бесплатный кофе. Что за этим стоит? Как это понять на входе? И как нам это объяснить? 
Поэтому и пришла идея делиться короткими и тёплыми историями из нашей жизни. Листайте и проникайтесь ДиСишным духом.
смотри вакансии на hh.ru